Individuele reïntegratieovereenkomst (IRO)

Doelgroep: Werkzoekenden met een WW, WAO (WIA) of Wajong uitkering die hun re-integratie naar eigen wens en maat vorm willen geven.
Doel: Werkzoekenden begeleiden naar duurzaam werk in een passende functie.

Het traject start met een intake en het opstellen van een individueel re-integratieplan

In het intakegesprek wordt met de arbeidsdeskundige of loopbaancounselor een inventarisatie gemaakt van de wensen, mogelijkheden en eventuele beperkingen, de loopbaan tot heden en de visie op de toekomst.
De kandidaat krijgt informatie over de diverse ‘producten’ waar hij vervolgens een keuze uit maakt.
Met deze ingrediënten wordt een individueel maatwerkplan gemaakt, het IRO trajectplan.

Afhankelijk van de wens van de kandidaat en het advies van de re-integratiedeskundige zijn de volgende “producten” mogelijk:

• Loopbaanonderzoek

  Inhoud: door middel van 6 tot 8 gesprekken, beroepskeuzetests, persoonlijkheidsonderzoeken en (door werkzoekende zelf te uit te voeren) opdrachten het in kaart brengen van kwaliteiten, belangstelling, motivatie, mogelijkheden en belemmeringen inzake het door de werkzoekende gewenste beroep(sprofiel).
  Dit programma wordt zowel individueel als groepsgewijs aangeboden.

• Aanbodversterking : sollicitatietraining

  In deze training wordt aandacht besteed aan solliciteren en alles wat daar mee samen hangt, zoals advertenties analyseren, competenties benoemen, brieven schrijven en sollicitatiegesprekken oefenen.

• Aanbodversterking : presenteren en netwerken

  Met behulp van theorie, oefensituaties en groepsdynamische interventies leren cliënten hun eventuele weerstand tegen netwerken te overwinnen en oefenen in het zich presenteren. Vervolgens gaan zij actief aan de slag met het in kaart brengen van hun eigen netwerk en leren hoe dit netwerk uit te bouwen.

• Zelfstandig ondernemen?

  Inhoud: In 6 tot 8 gesprekken met een ondernemer/coach wordt onderzocht of de kandidaat ‘uit het juiste ondernemingshout is gesneden’. Na een ‘go’ beslissing wordt de kandidaat tijdens de startersfase begeleid.

Het traject wordt vervolgd met bemiddeling naar werk

Het begeleiden van de werkzoekende en het ondernemen van alle bemiddelingsactiviteiten, voorbereid in de voorgaande fasen, die gericht zijn op het vinden van duurzaam werk in een passende functie. In deze fase is het mogelijk dat de werkzoekende via kortdurende stages of vrijwilligerswerk ervaring op doet in de gewenste zoekrichting.

Het traject wordt zo mogelijk afgesloten met een plaatsing en eventuele nazorg

Aandacht is met name gericht op het verwerven van een nieuw werkritme en het oplossen van eventuele beginproblemen. Mogelijk is steun nodig bij de afhandeling van eventuele subsidieaanvragen.

De kandidaat wordt gestimuleerd tot vrijwilligerswerk indien betaald werk niet tot de mogelijkheden behoort.