Het team van Kempen en Aarts kent de volgende werkvormen:
IRO
Inzicht in fysieke belastbaarheid (IF)
Inzicht in psychische belastbaarheid (IP)
Beroepenoriëntatie (BO)
Intake, diagnose en arbeidsdeskundig onderzoek
Loopbaanadvies
Training: Loopbaanoriëntatie
Workshops solliciteren
Training presenteren en netwerken
Bemiddeling naar werk
MKB coach
Programma: Werkzoekenden van 45 jaar en ouder
IRO
Wat is een IRO?
De afkorting staat voor Individuele Re-integratie Overeenkomst. U wordt als werkzoekende door het UWV in de gelegenheid gesteld zelf een re-integratie bedrijf te benaderen voor een individueel traject. Op deze wijze kunt u geheel zelfstandig een keuze maken en een plan op maat (laten) maken waarin u kunt aangeven op welke wijze u naar werk wil worden begeleid.
Lees verder
Inzicht in fysieke belastbaarheid (IF)
Doelgroep:
Werkzoekenden die inzicht nodig hebben in hun fysieke belastbaarheid en in hun, daarmee samenhangende, psychische weerbaarheid in relatie tot arbeid.
Week 1: Intakegesprek
In het intakegesprek wordt door de arbeidsdeskundige een eerste inventarisatie gemaakt van de fysieke mogelijkheden en beperkingen van de klant en diens ziektegeschiedenis.
Frequentie: 1 gesprek met arbeidsdeskundige
Resultaat: voorlopig inzicht in fysieke mogelijkheden en beperkingen
Week 2: Medisch onderzoek
Het medisch onderzoek biedt inzicht in de fysieke belastbaarheid en, eventueel de daarmee samenhangende psychische weerbaarheid, in relatie tot een beoogde werkplek / beroep.
Frequentie: 1 medisch onderzoek door verzekeringsarts
Resultaat: advies inzake fysieke mogelijkheden en psychische weerbaarheid
Week 3: Inzicht in persoonlijke situatie en psychologische weerbaarheid
Met behulp van opdrachten en tests wordt gefocust op de vraag of er sprake is belemmerende factoren in de privésituatie en/of van verminderde psychische weerbaarheid.
Mocht de klant nog niet voldoende zicht hebben op een beoogde werkplek worden alsnog beroepskeuzetests (op LBO, MBO of HBO niveau) afgenomen.
Frequentie: 2 gesprekken met agoog / loopbaancounselor
Resultaat: inzicht in de psychische belastbaarheid in relatie tot de gewenste beroepsrichting
Week 4: Evaluatie met de klant van het bereikte eindresultaat en het bespreken van het werkhervattingsadvies
Het arbeidsdeskundig -, medisch - en agogisch onderzoek en de eigen bevindingen van de klant vormen de ingrediënten voor een werkhervattingsadvies.
Frequentie: 1 afrondend gesprek met de arbeidsdeskundige
Resultaat: door klant ondertekend werkhervattingsadvies voor de opdrachtgever
Inzicht in psychische belastbaarheid (IP)
Doelgroep:
Werkzoekenden die inzicht nodig hebben in hun psychische en, eventueel daarmee samenhangende, fysieke belastbaarheid in relatie tot huidige of toekomstige arbeid.
Week 1: Intakegesprek
Werkzoekenden die inzicht nodig hebben in hun psychische en, eventueel daarmee samenhangende, fysieke belastbaarheid in relatie tot huidige of toekomstige arbeid.
Week 2: Inzicht in persoonlijke situatie en psychische / fysieke weerbaarheid
Opdrachten en tests geven inzicht in de mogelijkheden van de klant om met stress om te gaan, zijn klachten op psychisch en lichamelijk gebied, zijn ziektebeleving en zijn copingvaardigheden.
Ook wordt gefocust op de vraag of er sprake is belemmerende factoren in de privésituatie.
Mocht de klant nog niet voldoende zicht hebben op een beoogde werkplek worden alsnog beroepskeuzetests (op LBO, MBO of HBO niveau) afgenomen.
Frequentie: 2 gesprekken met agoog / loopbaancounselor
Resultaat: inzicht in de belastbaarheid in relatie tot de gewenste beroepsrichting
Week 3: Onderzoek door psycholoog
Op grond van de intake, de tests en de gesprekken wordt een concrete – door de klant onderschreven – onderzoeksvraag door de psycholoog onderzocht.
Frequentie: 1 onderzoek door psycholoog
Resultaat: concrete tips en suggesties inzake psychische mogelijkheden en beperkingen
Week 4: Evaluatie met de klant van het bereikte eindresultaat en het bespreken van het werkhervattingsadvies
Het arbeidsdeskundig -, psychologisch - en agogisch onderzoek en de eigen bevindingen van de klant vormen de ingrediënten voor een werkhervattingsadvies.
Frequentie: 1 afrondend gesprek met de arbeidsdeskundige of agoog
Resultaat: door klant ondertekend werkhervattingsadvies voor de opdrachtgever
Beroepenoriëntatie (BO)
Doelgroep:
Werkzoekenden die zich genoodzaakt zien een ander beroep te kiezen en nog niet
helder hebben wat zij willen en kunnen en wat de mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn.
Doel:
De kandidaat weet aan het einde van dit programma welke werkzaamheden in welke sector/branche hij of zij wil gaan doen en welke gerichte acties hij / zij waar en wanneer gaat ondernemen (te denken is aan oriënterende gesprekken met beroepsbeoefenaren, inschrijven bij uitzendbureaus of werving & selectie organisaties, actualiseren van vakkennis).
Begeleiders:
arbeidsdeskundige, loopbaancounselor, job coach, trainer netwerken.
Week 1: Intake en re-integratieplan
Op basis van de intake en de re-integratievisie van UWV wordt een re-integratieplan opgesteld.
Week 2 – 5: Realistische en marktconforme beroepskeuze passend bij de interesses, competenties en vaardigheden van de kandidaat
Dit programmaonderdeel bestaat uit een opdrachtengedeelte, een uitgebreid testgedeelte (op LBO, MBO of HBO niveau) en het aanbieden van relevante informatie over branches, sectoren, organisaties,beroepen en arbeidsmarkt. Vervolgens wordt, aan de hand van onder meer de informatie van het CWI, onderzocht of er voldoende vacatures zijn (te verwachten) in de gewenste richting.
Week 6 -7: Oriënterende gesprekken met beroepsbeoefenaren en korte snuffelstages
De kandidaat gaat ervaring opdoen in de praktijk en kan op deze wijze checken of zijn / haar keuze een juiste blijkt te zijn. Met de kandidaat wordt een programma van leervragen opgesteld.
Week 8 en 9: Leren netwerken in de gewenste beroepsrichting
Op het moment dat de kandidaat weet welk werk hij wil gaan doen en dat in de praktijk heeft kunnen uitproberen is hij klaar om dat werk te gaan zoeken door middel van gerichte acties. Als afsluiting van het traject krijgt de kandidaat een training in zich presenteren en netwerken.
Week 10: Eindevaluatie en eindrapportage:
Het traject wordt afgesloten met een eindgesprek en ondertekende eindrapportage.
Intake, diagnose en arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundige en een agoog/loopbaancounselor doen met u de intake, de diagnose en het arbeidsdeskundig onderzoek.
Samen met u stellen zij een plan van aanpak op. Zij verzorgen ook coachingsgesprekken, begeleiden u bij het selecteren van advertenties, schrijven van brieven en bereiden sollicitatiegesprekken met u voor. Zij kijken met u of het proces naar wens verloopt. Ook zien zij erop toe dat het geleerde in de trainingen beklijft in het individuele proces. Aan het einde van het traject zijn zij degenen die met u en de opdrachtgever het proces evalueren.
Loopbaanadvies
Door middel van gesprekken, beroepskeuzetests, persoonlijkheidsonderzoeken en (door u zelf te uit te voeren) opdrachten worden uw kwaliteiten, belangstelling, motivatie, mogelijkheden en belemmeringen in kaart gebracht. Aan het einde van deze fase weet u wat u wil en, eventueel, in welke verbeteringen u ten aanzien van uw vaardigheden, opleiding en gedrag gaat investeren.
Training: Loopbaanoriëntatie
Bij een creatief loopbaancounselor kunt u terecht als u een switch wil maken in uw loopbaan, maar nog niet helder heeft wat u wil en kan. Een switch maken betekent opnieuw positie bepalen ten aanzien van het werk, de organisatie en de wijze van werken en leven. Een inventarisatie van competenties, drijfveren en zingeving vormt de rode draad in de training. De groep bestaat uit maximaal 8 personen.
Workshops solliciteren
In een kleine groep leert U advertenties en bedrijven te analyseren en een - daar op gericht - persoonlijk beroepsprofiel te maken. Gesprekken oefent u met behulp van video-opnames. Om het geheel een hoog realiteitskarakter te geven worden deze workshops verzorgd door praktijkmensen (personeelsfunctionarissen) uit diverse sectoren.
Training presenteren en netwerken
Met behulp van theorie, oefensituaties en groepsdynamische interventies leren deelnemers hun eventuele weerstand tegen netwerken te overwinnen en oefenen in het zich presenteren. Vervolgens gaan zij actief aan de slag met het in kaart brengen van hun eigen netwerk en leren hoe dit netwerk uit te bouwen.
Bemiddeling naar werk
Kempen en Aarts beschikt over een personeelsfunctionaris en een mobiliteitsmedewerker die bekend zijn met het actief bemiddelen naar werk. Zij stimuleren u tot actief solliciteren en netwerken en benaderen, samen met u, mogelijke werkgevers.
MKB coach
Een ondernemer begeleidt u individueel als u wilt uitzoeken of u als zelfstandig ondernemer wil en kan gaan werken. Hij bekijkt samen met u of u uit het echte "ondernemershout" bent gesneden en geeft u informatie over alle technische en financiële aspecten van ondernemersschap.
Programma: Werkzoekenden van 45 jaar en ouder
Bureau Kempen en Aarts heeft veel ervaring met werklozen van 45 jaar en ouder. Het gaat in de meeste gevallen om mensen die hun werk hebben verloren na een zeer langdurig dienstverband bij eenzelfde werkgever of in eenzelfde soort baan. Mensen tussen de 45 en 55 melden ons dat zij zich overbodig, "aan de kant gezet" en kansloos voelen. Werklozen boven de 55 hebben de leeftijd bereikt waarop hun ex-collega's en kennissen zich al voorbereiden op hun (pre)pensioen. Zij geven aan dat zij voortijdig afscheid moesten nemen van het werk en dat om deze reden omzien met voldoening bijzonder problematisch kan zijn. Daarbij komt het feit dat het werkzame leven nog niet voorbij is. Er geldt voor hen een sollicitatieplicht.
Personen uit deze doelgroep doen al 'n tijdje niet meer mee in het arbeidsproces. Naast hun leeftijd ervaren zij ook hun gebrek aan actuele vakkennis als struikelblok. Zij krijgen nauwelijks of geen reacties op hun sollicitatiebrieven. Een 'zie je wel, niemand wil mij hebben....' of 'zie je wel, ik ben te oud...' idee kan zijn ontstaan.
Waar of niet waar? Het is onze ervaring dat het kan lukken weer aan het werk te gaan, mits de persoon in kwestie weer helder heeft wat hij of zij kan en wil in het laatste deel van de loopbaan. Wij zetten in op het opruimen van 'oud zeer', het terug vinden van enthousiasme, het leren netwerken, het aanvullen van hiaten in vakkennis en vooral op het stug doorzetten. Wij gaan in ieder geval consequent uit van de mogelijkheden (in plaats van de beperkingen).